La mise en place du programme One Health à l’usine SOVAB de Batilly illustre une démarche proactive en faveur du bien-être et de la santé globale de ses employés. Cette initiative mondiale combine prévention, accompagnement psychologique et promotion d’un environnement de travail sain.
Vous découvrirez comment des outils numériques, un médico-bus et la collaboration avec des assistantes sociales contribuent à préserver l’équilibre vie professionnelle et personnelle des salariés.
L’article en bref
Un aperçu des actions concrètes mises en œuvre par la SOVAB pour garantir la santé et le bien-être de ses collaborateurs.
- Approche holistique One Health : intégration de la prévention et du soutien psychologique.
- Application mobile dédiée : bilan de santé personnalisé et prise de rendez-vous.
- Médico-bus sur site : examens médicaux itinérants pour plus d’accessibilité.
- Renforcement de la cohésion : assistantes sociales et actions collectives bien-être.
Une vision durable pour améliorer la qualité de vie et l’engagement des employés.
Le programme One Health au cœur de la prévention en entreprise
Le déploiement du dispositif One Health témoigne d’une volonté forte de placer la prévention au premier plan. Chaque salarié bénéficie d’un suivi global, alliant dépistage précoce et conseils adaptés.
Cette stratégie apporte un gain de sérénité, permet de détecter les risques avant l’apparition des symptômes et favorise un climat social apaisé.
Un dispositif à 360° pour la santé globale
L’approche combine trois volets complémentaires :
- Prévention des maladies chroniques et aiguës.
- Accompagnement psychologique individuel et collectif.
- Promotion du bien-être physique et mental.
Chaque action vise à renforcer l’autonomie des collaborateurs et leur responsabilisation face à leur santé.
Outils numériques pour un accompagnement personnalisé
L’application dédiée propose un bilan de santé personnalisé, accessible depuis un smartphone. Vous pouvez y suivre vos indicateurs clés et programmer des rendez-vous avec des spécialistes.
Cette solution favorise la responsabilisation et permet une intervention rapide lorsque des risques sont identifiés.
Améliorer l’accès aux soins et soutenir la santé mentale
Pour compléter le suivi numérique, SOVAB a maintenu un médico-bus, garantissant une offre de soins de proximité. Cette initiative répond à l’enjeu de l’accessibilité dans un environnement de travail souvent éloigné des structures médicales.
Le médico-bus : soin de proximité
Chaque semaine, un véhicule médicalisé stationne sur le site et propose :
- Examens de base (prise de tension, glycémie, etc.).
- Consultations de suivi pour une vingtaine d’employés par tournée.
- Orientation vers des spécialistes si nécessaire.
Renforcer la cohésion via un soutien psychologique
L’entreprise collabore avec Talpia, structure experte en prévention des risques psychosociaux. Les assistantes sociales animent des ateliers et assurent une écoute attentive.
Ces actions améliorent la résilience individuelle et favorisent l’entraide au sein des équipes.
Retombées sur la qualité de vie et l’engagement
Investir dans la qualité de vie au travail se traduit par un meilleur équilibre vie professionnelle et personnelle. Vous constaterez un climat social plus serein et une productivité accrue.
Pour approfondir les bonnes pratiques en matière de prévention, consultez l’approche centrée sur le patient du ministère de la Santé. Vous pouvez également explorer une sélection de produits de santé et bien-être adaptés au quotidien.
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One Health est une démarche intégrée qui considère la santé humaine, animale et environnementale de manière indissociable pour prévenir efficacement les maladies et promouvoir le bien-être global.
Comment fonctionne l’application de bilan de santé ?
Chaque salarié remplit un questionnaire et suit ses indicateurs santé (poids, tension, activité). L’application suggère des actions préventives et permet de prendre des rendez-vous médicaux.
Qui peut bénéficier du médico-bus ?
Tous les employés de l’usine de Batilly ont accès au médico-bus. Les consultations sont gratuites et accessibles sans rendez-vous préalable, facilitant l’accès aux soins.
Quel rôle jouent les assistantes sociales ?
Les assistantes sociales de Talpia offrent un soutien psychologique, organisent des ateliers de gestion du stress et favorisent la cohésion d’équipe pour prévenir les risques psychosociaux.
Quels bénéfices attendus pour l’entreprise ?
Une meilleure santé des collaborateurs réduit l’absentéisme, renforce l’engagement et améliore la performance globale, créant un cercle vertueux de bien-être et de productivité.